Al realizar un proceso de selección es clave tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos secreto que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?
El profesiograma actúa como un filtro eficaz durante el sustitución, permitiendo identificar rápidamente a los candidatos que verdaderamente cumplen con los requisitos del puesto. Esto se traduce en:
En ese sentido, el profesiograma es considerado una aparejo valiosa para los profesionales del departamento de RRHH, puesto que puede funcionar como un filtro primero para la selección de empleados.
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de personarse los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
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Igualmente será necesario detallar las dificultades específicas y los beneficios del trabajo realizando una descripción de las soft skills
En este artículo vamos a ver una útil emplazamiento profesiograma, que resulta de gran utilidad a todos aquellos profesionales de los bienes Mas información humanos y la selección de personal.
En esencia, es un atlas que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona Servicio que lo ocupa.
Por lo tanto, el profesiograma puede variar según las funciones de los puestos de una empresa específica y es necesario que el personal responsable de la estructura del profesiograma cuente Servicio con los conocimientos necesarios para desarrollarlo de guisa apropiada y eficaz.
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Establecer perfiles de puesto: define claramente las características que empresa de sst debe tener una persona para establecerse un determinado puesto de trabajo.
Esta traducción está dirigida a un puesto concreto y detalla de manera minuciosa las tareas, competencias y requisitos específicos. Es ideal para roles que requieren habilidades y conocimientos en gran medida especializados.
En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad principal del departamento de Posibles Humanos, no obstante que servirá como útil fundamental para los procesos de sustitución y selección.